《企业文化的逻辑》讲座心得
2013年11月10日晚上有幸聆听了王祥伍副总裁的企业文化的逻辑讲座，听了王祥伍副总裁的讲座后结合工作中所遇到的问题感想颇深，文化的核心是什么？企业文化到底是什么？企业文化到底应不应该有？
文化的核心是“人类习惯”四个字，文化是与人有关的，文化是与类有关的，文化是后天习得的，文化是惯性的。马克思-韦伯认为文化格局决定了经济格局，文化的差异塑造了现在的经济格局，而不是经济差别影响了现在的文化格局。
企业文化是什么？企业文化是一个企业的灵魂，是一个企业生存发展的动力源泉。一个好的企业文化会对企业发展提供源源不断的发展动力，企业文化是一种精神，他无形中影响着企业内部的每个人。任何资源都会耗尽，唯有文化生生不息。如果一个企业没有一个好的企业文化，员工人浮于事，干与不干一个样，办事推诿，责任缺失，人玩人现象普遍，溜须拍马者得道，为私利不择手段，员工不思进取。这样的企业你认为会好吗？公司的企业文化决定着公司的生死存亡，让那些认为企业文化是扯淡的人滚到太阳上去吧。
我还想谈一下信仰的问题，当下的华夏大地信仰严重缺失，改革开放30年，经济是发展了，却把一个民族的信仰搞丢了，一个国家，从统治者到普通大众找不到一个可以认同的价值观，这是最可怕的。现今金钱成了中国人民心中的太阳。以金钱为主导的价值观，必然出问题。都为了钱，官场就会腐败，买官卖官，公考热；都为了钱，教育也会腐败；都为了钱，医院不再施行人道主义，就会见死不救；都为了钱，企业就会生产假劣产品，残害大众。当今所有之乱象，皆因信仰的缺失。
人无完人，圣贤尚有犯错的时候，何况凡人。文化需要传承，文化需要摄取。并不是所有我们祖宗留下来的文化都是糟粕，并不是所有西方的文化都是资本主义的糟粕；我们应该吸取我们祖宗留下来的文化和西方文化的精华，去其糟粕。
2013届P1班 张树雷
